不管是自己或身邊的家人、朋友，可能都曾在職場遇到老闆要求收拾東西走人的情形，這時應該怎麼辦呢？

依據勞動基準法第11條規定，如果勞工對於擔任之工作確實不能勝任時，雇主就可以合法資遣員工，依法給付資遣費，並終止雙方勞動契約。

但是，到底什麼樣的情形能說是「確實不能勝任」呢？難道只要老闆覺得不適任，就會構成不能勝任工作嗎？

來看看法院怎麼說： 「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，不論基於因勞工客觀上學識、能力、身心狀況不能勝任工作，或主觀上能為而不為，在雇主於使用勞基法所賦予之各種手段後，仍無法改善情況下，始應允雇主給付資遣費終止勞動契約，以符解僱最後手段性原則」(最高法院109年度台上字第2717號民事判決)

簡單來說，解僱員工的前提在於，雇主已經利用各種手段協助員工，給予必要的訓練及支援，並且給予足夠的輔導期間，但勞工仍然無法勝任工作時，這時法律才賦予雇主解僱的權限，也就是所謂的「解僱最後手段性原則」。若雇主沒有依照解僱最後手段性原則就要求資遣員工，就屬於不合法的解僱，勞工得依法請求雇主繼續履行勞動契約的內容（如給付薪資）。