很多人以為 勞基法 是勞工工時的唯一標準，其實它只是 最低保障。若遇到「幸福企業」，願意給予員工 優於法定工時 的工作條件，例如一天只需上班5小時，對勞工來說當然是好事。但問題來了：這種情況下，加班該怎麼計算呢？
案例說明
小明與公司約定：每天工作5小時、週一到週五上班，週六日休息，月薪28,000元。
結果在8月8日那天，小明因業務需求工作了 11小時。那麼這11小時要如何區分正常工時與加班呢？
加班計算方式
依照勞動基準法第30條，勞工正常工作時間為：
- 每日不得超過8小時
- 每週不得超過40小時
雇主若與勞工約定優於法定工時（如每日5小時），那麼超過約定工時、但尚未超過法定工時的部分，不算進加班時數。
小明8/8的工時分析：
- 第6至8小時：屬於「約定工時與法定工時差額」，不計入延長工時。
- 第9至11小時：屬於「延長工時」，必須依 勞基法第32條 規定計算加班費，加給 1/3 或 2/3。
陳冠仁律師提醒
很多勞工擔心「公司給的比勞基法好，會不會吃虧？」其實不會！因為勞基法是保障底線，企業若提供更好的條件，對員工來說是加分，但計算加班時，仍然要依照法定工時的標準。若遇到工時爭議、薪資計算或勞資糾紛，建議及早尋求 專業律師 協助，避免權益受損。
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