在職場上，不少人或多或少都遇過老闆說：「你不適任工作，請你收拾東西走人。」這樣的情況真的合法嗎？

一、法律怎麼規定？

依據 《勞動基準法》第11條，如果勞工確實無法勝任所擔任的工作，雇主才可以合法資遣，並依法給付資遣費、終止勞動契約。

但「確實不能勝任」並不是老闆一句話就算數。法院的見解指出：

• 勞工若因 學識、能力、身心狀況 不能勝任，或明明有能力卻怠惰不做，才可能構成。
• 雇主必須已經 提供協助、給予必要訓練、支援與輔導時間，仍然無法改善，才能行使解僱。
  這就是所謂的 「解僱最後手段性原則」。

二、什麼情況屬於不合法解僱？

如果雇主沒有遵守最後手段性原則，只是主觀認定員工「不適任」，就要求離職，屬於 不合法解僱。此時勞工有權：

• 請求繼續履行勞動契約（如繼續發薪）。
• 依法提出救濟，保障自己的工作權。

三、律師提醒

明冠聯合法律事務所 陳冠仁律師 提醒：

• 不適任解僱必須有具體事實與過程，雇主不能隨意口頭認定。
• 勞工若遭遇此情況，應先保存公司通知、考核紀錄、輔導內容等證據。
• 若有爭議，可透過律師協助提出勞資爭議調解，甚至訴訟，爭取薪資或工作權益。

四、聯絡資訊

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